Times que estão contratando agora
Processo 100% remoto para fechar a contratação. Quem está na região de Cascavel/Toledo já vem pra reuniões presenciais no escritório novo — previsão de abertura entre 6 e 12 meses.
Todas as vagas são PJ com plano de carreira real: fixo + variável atrelado a resultado, sem pegadinha. Quem entrega mais, ganha mais. Sem tabelamento.
Gestor de Tráfego
Gerenciar campanhas de Meta Ads e Google Ads de uma carteira de 10 a 15 clientes. Rodar otimizações diárias, entregar relatórios, participar de reuniões estratégicas com cliente.
Candidatar-se →Designer / Editor de Vídeo
Criar artes para redes sociais, campanhas e materiais internos. Editar vídeos curtos, reels e depoimentos. Trabalhar junto ao time de mídia de performance.
Em breve →SDR / Pré-vendas
Qualificar leads que chegam por anúncios e indicação, fazer contato ativo, agendar diagnósticos comerciais. Participar de todo o processo de vendas consultivas.
Em breve →O que a Escala é por dentro
Três valores que orientam tudo o que fazemos. Se fizer sentido pra você, a gente se dá bem.
Performance por dados
Achismo não decide nada aqui. Cada campanha, cada otimização, cada decisão passa por métrica. Se não dá pra medir, revisa o processo até dar.
Velocidade é respeito
Cliente espera resposta em horas, não dias. Decisão interna resolve em reunião curta, não em semanas. Urgência sem atropelo.
Sistema antes de talento
Pessoas boas precisam de processo bom. Aqui você não reinventa a roda — segue um sistema que funciona e torna ele melhor.
Não somos agência que entrega post bonito. Somos assessoria de performance — o que entregamos é venda, lead qualificado, retorno sobre investimento. Se você quer trabalhar em lugar que mede tudo e cobra entrega, bate certo. Se prefere ambiente sem pressão por resultado, melhor procurar outro lugar.
Do formulário à carteira ativa
Processo direto, sem rodeio. Se passar em todas as etapas, você assina contrato e já começa com onboarding estruturado.
Candidatura
Formulário da vaga: 44 perguntas sobre experiência técnica, cultura e disponibilidade.
Triagem
Nossa equipe avalia critérios técnicos e de fit cultural em até 5 dias úteis.
Teste técnico
Top candidatos recebem desafio prático com auditoria de conta real e plano de ação.
Entrevista final
Conversa direta com o fundador sobre cultura, expectativas e plano de carreira.
Onboarding
30 dias estruturados: cultura, frameworks, ferramentas e entrada gradual em carteira.
Zero empresas descartam bons talentos por pressa. Se você passar, não vamos deixar você esperando 30 dias por resposta. Feedback rápido é regra — tanto pra quem segue quanto pra quem não avançou.
Dados de quem entrega, não quem promete
Não mostramos prints de boleto nem screenshot de ROAS. Mostramos tempo de casa, escala de operação e o que isso significa pra quem entra no time.
Uma assessoria de performance real
A Escala nasceu em 2016 como operação de tráfego pago pra pequenos e médios negócios. Em 2026, somos uma assessoria completa que atende empresas de e-commerce, saúde, educação, moda, serviços locais e e-commerce internacional.
Trabalhamos com Meta Ads + Google Ads como canais principais, mas entregamos stack completo: funis, CRM, landing pages, automações via IA, WhatsApp marketing. A proposta é ser mentor do cliente — não só prestador.
Por que contratamos agora
Estamos em momento de expansão controlada. Temos mais demanda qualificada do que capacidade operacional, e não queremos crescer perdendo qualidade de entrega. Por isso contratamos com critério.
Quem entra na Escala agora pega o time em fase de crescimento estruturado — com processo, com método, com sistema que funciona. Não é startup improvisando nem empresa engessada. É operação enxuta, performática, focada em escala real.
O que esperamos de quem entra
- Dono da própria rotina — home office exige disciplina. Quem precisa de microgerência não dura aqui.
- Curiosidade ativa — ferramentas mudam, plataformas mudam, IA muda tudo. Quem não estuda fica pra trás.
- Comunicação direta — sem rodeio em reunião, sem evitar assunto difícil, sem "deixar pra depois".
- Resultado antes de status — cargo, senioridade, título: tudo importa menos que entrega consistente.